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Performance Review: come renderla un momento di incontro e di crescita per le persone in azienda.

Performance Review: come renderla un momento di incontro e di crescita per le persone in azienda.

Più di un terzo delle aziende statunitensi sta sostituendo le tradizionali revisioni annuali a favore di check periodici e più informali tra manager e dipendenti, che hanno il vantaggio di offrire confronti, approfondimenti, revisioni puntuali e flessibili e non ultimo, una maggiore soddisfazione da parte di tutti. Un passaggio fondamentale in questo periodo di grandi cambiamenti e di difficili previsioni, per poter affrontare e mantenere alta l’attenzione sul coinvolgimento delle persone, sul loro engagement in un ambiente sempre più sostenibile.

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Come “progettare” assunzioni in azienda in modo semplice ed efficace.

Come “progettare” assunzioni in azienda in modo semplice ed efficace.

Spesso i processi di assunzione si rivelano lunghi ed estenuanti. Utilizzare una strategia efficace in grado di scoprire e attrarre nuovi dipendenti può essere molto di aiuto ed è importante anche per mantenere l’azienda costantemente sul focus del business e a non disperdere preziose energie. Scopriamo insieme il metodo del Ceo di Tesla e Space X, che lui stesso ha progettato, e che ogni azienda può adottare per individuare i candidati più brillanti.

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E’ finita l’era del multitasking. Per essere più produttivi oggi bisogna acquisire una metodologia diversa: il Time Management.

E’ finita l’era del multitasking. Per essere più produttivi oggi bisogna acquisire una metodologia diversa: il Time Management.

Siamo attenti a come spendiamo i nostri soldi, ma non il nostro tempo. E a differenza del denaro, il tempo non può essere riguadagnato, ma possiamo imparare a gestirlo meglio, con grande vantaggio per le nostre giornate di lavoro e per noi stessi. Per darti un’idea, seguimi in questa mini sessione di coaching, rispondendo al test.

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Change Management. Cambiare al meglio è anche una questione di tecniche.

Change Management. Cambiare al meglio è anche una questione di tecniche.

Gestire con efficienza il cambiamento organizzativo può essere un lavoro difficile e faticoso, ma le aziende hanno già compreso che è anche un’opportunità di crescita fondamentale da attuare per restare competitivi in uno scenario in continua evoluzione. E il progetto può diventare più fluido, facile e veloce se si adottano tecniche e modalità comprovate ed efficaci, capaci di lavorare sul mindset delle persone e sull’intera identità dell’azienda.

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Il futuro delle aziende sta cambiando rapidamente. La tua impresa è pronta?

Il futuro delle aziende sta cambiando rapidamente. La tua impresa è pronta?

Le aziende stanno mettendo rapidamente in atto importanti processi di trasformazione esterni e interni, ma non sempre il clima aziendale è pronto o favorevole. Le cause possono essere nella mancanza di comunicazione e ascolto tra leader e dipendenti. Riconoscere e affrontare per tempo questi fattori di rischio è fondamentale per evitare ogni ostacolo al raggiungimento degli obiettivi e per creare un filo nuovo e forte, basato sull’empatia e l’empowerment, capaci di apportare un cambiamento tra le persone e permettere loro di lavorare con rinnovate consapevolezza, fiducia e motivazione.

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